La première émane d'un patient pour un certificat concernant la pratique du bal-trap en compétition.

Cela fait plusieurs années que je lui rédige son certificat, pas de souci à ce niveau.

Mais il me signale un fait étrange : pour cette pratique, très encadrée, très sécurisée, on lui demande ce certificat.

Pour la pratique de la chasse, on ne lui demande rien. Il m'explique qu'il ne chasse qu'en battue, sur des campagnes visant à réduire les dégâts provoqués par les sangliers, et ce depuis 4 ans maintenant. Aucune demande, rien.

Pays de la Logique et de la Raison Pure.

La deuxième provient d'un autre patient, qui a été licencié après inaptitude au poste de travail, suite à des lombalgies avec sciatalgies.

L'ANPE lui demande de déposer un dossier COTOREP, du fait de ce problème.

Je le lui ai déconseillé. On lui a mis 5 % comme taux, il n'a donc droit à rien. La seule demande entrainera l'acceptation quasi automatique. Mais que ce passera-t-il ? Rien; son dossier ira rejoindre dans la file les milliers de dossiers précédents. Et il se retrouvera avec un boulet au pied dans sa recherche d'emploi.

Parce que la réalité, c'est que l'employeur lambda, quand il voit COTOREP, il ne va pas plus loin. J'ai vu ça des dizaines de fois au fil des ans.

Il vaut mieux qu'il ne signale rien, mais que si l'ANPE l'envoie sur un emploi qu'il ne pourrait remplir, il sorte alors ses certificats, et uniquement dans ce cas.

Et oui, là aussi on n'est pas chez les Bisounours ° !